评论:辽宁当激发改革决心 少言惯例斩棘辟新

时间 • 2019-07-30 09:12:20

  原标题:少些“按惯例”

  一项政策或一种做法,明明已经过时,很不合理,成为推进工作的障碍,你想改,却时常收到善意的提醒或气壮的拒绝:“这是惯例,改不得!”可别小看“按惯例”这三个字,软震慑力惊人,不少善作者为之敛裾,多少改革事因而搁浅。

  惯例非谓不好。很多遵循事物发展规律积累下来的经验做法值得借鉴,那些在实践中被证明必要而有效的规矩应该遵从。这里的判断标准,就是看惯例是否有利于推动当下的工作,能不能达至我们想要的理想结果。若是,就该继承、沿袭;若否,则成因袭、拘泥。

  在辽宁全面深化改革进程中,诸多问题症结就在“按惯例”。体制机制改变起来难,就是因为在那种体制机制下运行起来产生了强大的惯性;国企改革难,就是因为习惯于既有的治理结构和治理方式;干部作风转变难,就是因为思维方式和行事基因已然固化。我们错过了太多改革的政策机遇和时间窗口,需要破除因循守旧的思想,强化不破不立的意识。

  鸿鹄已翔于寥廓,罗者犹视于沮泽。君子处事,要我就事,不令事就我。就事,应该根据事情发展的最新情况来研究分析,过去的政策可能彼时合理,至今日不合时宜就该改变,不必考虑这个政策在过来人那里执行了多长时间,不必顾虑这个政策为某某领导当时所制定。一定要根据客观实际的变化来采取对策,而不能让事情的客观要求迁就过时的惯例。

  其实,当事者很多时候也清楚惯例已过“保质期”,但为何照从?一是不愿改。既然那些政策、办法前任都在用,路都踩出来了,我跟着走就是,何必费力图新;二是不敢改。除旧布新有风险,改得不好出了问题怎么办?不如因循而来、沿袭而往,反正都是这么过来的,错了也无需担责。

  今天的辽宁,当倡导“扫除习气、专务笃实”的干事风格,当激发“回弱水使东流、返江河使西注”的改革决心。少言惯例,斩棘辟新。



(责任编辑:冯庆洋)



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